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Huelga de trabajadores de comida rápida en siete ciudades

Huelga de trabajadores de comida rápida en siete ciudades

Durante las últimas dos semanas, los trabajadores de la comida rápida en todo el país han realizado huelgas y manifestaciones en todo el país. Miles de empleados en la ciudad de Nueva York, Chicago, St. Louis, Detroit, Milwaukee, Kansas City, Missouri y Flint, Michigan realizaron huelgas de un día el 29 de julio, según The New York Times. Los empleados con salarios bajos, que trabajan para cadenas de comida rápida como McDonald's, Wendy's, Domino's y Burger King, entre otras, continúan protestando por un salario de $ 15 por hora y el derecho a formar un sindicato.

Esta no es la primera huelga de comida rápida que hemos visto. Fast Food Forward, una campaña laboral, ha estado apoyando a los empleados de comida rápida de la ciudad de Nueva York desde noviembre pasado, instando a las personas a firmar una petición para obtener salarios más altos y más derechos, como la derecha sindical. La industria de la comida rápida gana $ 200 mil millones por año, según el movimiento, y los trabajadores ganan un promedio de $ 11,000 por año, que es menos de la mitad de la cantidad que la mayoría de los directores ejecutivos de comida rápida ganan a diario.

Organizaciones como New York Communities for Change, Jobs with Justice, Action Now y Service Employees International Union han estado ayudando a la campaña laboral, según Chicago Tribune.

Los trabajadores de la comida rápida de EE. UU. Ganan un promedio de $ 9.02 por hora y están pidiendo un aumento en los salarios a $ 15 por hora. Esto es más del doble del salario mínimo federal, que es de $ 7.25. "Cuando ganas el salario mínimo, no tienes mucho que perder al hablar", dijo Kareem Starks, empleada de McDonald's, a Milwaukee Courier. "Pero permanecer en silencio no es una opción porque es casi imposible sobrevivir con 7,25 dólares la hora".

En una carta abierta, más de cien economistas firmaron la carta del Instituto de Investigación de Economía Política de la Universidad de Massachusetts Amherst, "Economistas en apoyo de un salario mínimo estadounidense de $ 10.50". La carta afirmaba que al aumentar el precio de la Big Mac de $ 4,00 a $ 4,05, McDonald's podría pagar la mitad del aumento del costo comercial de aumentar el salario mínimo a $ 10,50.

“Si un trabajador de hoy está empleado a tiempo completo durante un año completo de 52 semanas en un trabajo de salario mínimo hoy, él o ella está ganando $ 15.080. Esto es un 19 por ciento por debajo de la línea de pobreza oficial para una familia de tres ”, también dice la carta. "Aumentar el salario mínimo a $ 10.50 brindaría mejoras en el nivel de vida muy necesarias para 45 millones de trabajadores estadounidenses y sus familias".

No todo el mundo apoya las huelgas de comida rápida. Scott DeFife, vicepresidente ejecutivo de la Asociación Nacional de Restaurantes, le dijo a The New York Times que las huelgas son "un esfuerzo por demonizar a toda la industria con el fin de hacer algunos puntos organizativos y políticos", y agregó que solo una pequeña parte de los trabajos en restaurantes pagan el salario mínimo, y la mayoría de esos trabajos son asumidos por empleados menores de 25 años.

DeFife también le dijo a NOLA.com que el aumento de los salarios haría más difícil para el sector privado crear puestos de trabajo, "especialmente aquellos que normalmente son ocupados por trabajadores primerizos y adolescentes".

En la carta del Instituto de Investigación de Economía Política, por otro lado, los economistas argumentan que “solo el 9,3 por ciento de los trabajadores que se beneficiarían de este aumento del salario mínimo de [$ 10,50] son ​​adolescentes; es decir, el 90,7 por ciento son adultos ". La edad promedio de los trabajadores de comida rápida es de 32 años, escribieron, y los empleados han estado trabajando en la industria durante un promedio de catorce años.

Pero aumentar los salarios no es tan simple. Michael Saltsman, director de investigación del Instituto de Investigaciones Económicas, se refirió a un estudio que muestra que aumentar el salario mínimo puede reducir las horas y eliminar empleos, informó Boston Globe.

Es difícil sindicalizarse y obtener salarios más altos, pero las recientes huelgas ponen estos temas en primer plano. "Nadie quiere trabajar por $ 7.25 la hora ... [y] tener un trabajo sin beneficios", dijo a Forbes.com el clérigo de Brooklyn y candidato al Concejo Municipal, Kristen John Foy. “Estas no son personas ignorantes. Si pudieran, estarían haciendo algo más gratificante, satisfactorio y mejor compensado que voltear hamburguesas ".


Los trabajadores de la comida rápida hacen huelga en todo el país en protesta contra los salarios

29 de agosto de 2013: Los manifestantes exhiben pancartas afuera de un restaurante de comida rápida Burger King en Boston. La protesta fue una de varias planeadas en Boston el jueves en lo que los organizadores dicen que son huelgas similares planeadas en docenas de ciudades para presionar a cadenas como McDonald's, Taco Bell y Wendy's para que paguen más a los trabajadores. (AP / Boston Herald)

29 de julio de 2013: en esta foto de archivo, manifestantes que apoyan a los trabajadores de la comida rápida protestan frente a un McDonald's mientras exigen salarios más altos y el derecho a formar un sindicato sin represalias en Union Square de Nueva York. El jueves 29 de agosto de 2013, los organizadores dijeron que miles de trabajadores realizarán huelgas en al menos 50 ciudades de todo el país, como parte de un esfuerzo para intensificar la atención sobre los salarios pagados por cadenas como McDonalds, Taco Bell y Wendys. . (AP)

Cientos de manifestantes en todo Estados Unidos marcharon el jueves para exigir salarios más altos para los trabajadores de comida rápida, lo que obligó al cierre de un McDonald's en Detroit después de que sus empleados se marcharon.

Las protestas están en marcha en ciudades como Nueva York, Boston y Chicago, y los organizadores esperan las mayores huelgas nacionales hasta el momento.

Un restaurante McDonald's en Detroit cerró el jueves por la mañana mientras los trabajadores y manifestantes gritaban "hey hey, ho ho, tienen que gastar $ 7.40", informa WJBK.

En Nueva York, la presidenta del Concejo Municipal Christine Quinn se unió a unos 300 a 400 manifestantes en una marcha antes de inundar el interior de un McDonald's cerca del Empire State Building el jueves por la mañana. Sin embargo, poco después de la demostración, el restaurante parecía estar funcionando normalmente y algunos clientes dijeron que no habían oído hablar del movimiento. Lo mismo sucedió en un McDonald's a pocas cuadras de distancia.

La falta de conciencia de algunos ilustra el desafío que enfrentan los trabajadores. Los trabajadores participantes, que piden 15 dólares la hora, todavía representan una pequeña fracción de la industria. El salario mínimo federal es de 7,25 dólares la hora, lo que equivale a unos 15.000 dólares al año para los empleados de tiempo completo.

El movimiento se produce en medio de llamados de la Casa Blanca, algunos miembros del Congreso y economistas para aumentar el salario mínimo federal. Pero la mayoría de las propuestas buscan un aumento mucho más modesto que el que piden los trabajadores, y el presidente Barack Obama quiere aumentarlo a $ 9 la hora.

En una amplia entrevista con Associate Press, el secretario de Trabajo, Thomas Pérez, dijo que las huelgas son otra señal de la necesidad de aumentar el salario mínimo para todos los trabajadores. Él comparó las protestas con las demandas de los manifestantes en la Marcha de 1963 en Washington, quienes buscaban un salario mínimo nacional para brindar a los trabajadores mejores niveles de vida.

"Para demasiadas personas que trabajan en empleos de salario mínimo, los peldaños en la escalera de las oportunidades se sienten cada vez más separados", dijo Pérez, quien está asumiendo un papel de liderazgo en el impulso de Obama para aumentar el salario mínimo.

El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, que representa a más de 2 millones de trabajadores en las industrias del cuidado de la salud, limpieza y otras, ha brindado apoyo financiero y capacitación a organizadores locales en todo el país.

Los organizadores dicen que las huelgas afectarán a más de 50 ciudades el jueves, luego de una serie de huelgas que comenzaron en noviembre pasado en la ciudad de Nueva York. El mayor esfuerzo hasta ahora fue durante el verano, cuando unos 2.200 de los millones de trabajadores de comida rápida del país realizaron una huelga de un día en siete ciudades.

Ryan Carter, un joven de 29 años que salía del McDonald's donde los trabajadores se manifestaron el jueves, dijo que apoyaba "absolutamente" la demanda de los trabajadores por salarios más altos.

"Trabajan más duro que los multimillonarios en esta ciudad", dijo. Pero Carter, que sostenía una taza de café de la cadena que compró por $ 1, dijo que no planeaba detener sus viajes habituales a McDonald's.

Unas pocas docenas de personas se reunieron a lo largo de la calle frente a un McDonald's en Las Vegas, coreando y portando carteles que decían "Huelga por un salario digno" y "Huelga por $ 15", en español para "Huelga por $ 15". Pero un empleado de los restaurantes dijo que permanecieron abiertos durante toda la demostración.

Las últimas protestas siguen a una serie de huelgas que comenzaron en noviembre pasado en la ciudad de Nueva York. El mayor esfuerzo hasta ahora fue durante el verano, cuando unos 2.200 de los millones de trabajadores de comida rápida del país realizaron una huelga de un día en siete ciudades.

McDonald's Corp. y Burger King Worldwide Inc. dicen que no toman decisiones sobre el pago de los franquiciados independientes que operan la mayoría de sus restaurantes en Estados Unidos. En los restaurantes que posee McDonald's, dijo la compañía, cualquier movimiento para aumentar el salario de nivel de entrada aumentaría los costos generales y conduciría a precios de menú más altos.

"Respetamos el derecho de nuestros empleados a expresar sus opiniones. Los empleados que participan en estas actividades y regresan al trabajo son bienvenidos y programados para trabajar en sus turnos regulares como de costumbre", dijo la compañía.

También señaló que las protestas no dieron una imagen precisa de lo que significa trabajar en McDonald's. La compañía dijo que brinda desarrollo profesional a los empleados interesados.

Wendy's dijo en un comunicado que estaba "orgulloso de proporcionar un lugar donde miles de personas, que vienen a nosotros pidiendo trabajo, puedan ingresar a la fuerza laboral con un salario inicial, adquirir habilidades y avanzar con nosotros o pasar a otra cosa".

El portavoz de Starbucks, Zack Huston, dijo que las huelgas no afectaron las tiendas de la compañía. Señaló que los empleados de Starbucks ganan "salarios competitivos" y atención médica asequible que otros minoristas no brindan a los trabajadores a tiempo parcial.

Subway y Yum Brands Inc., propietaria de KFC, Taco Bell y Pizza Hut, no respondieron a una solicitud de comentarios.

Aunque no forman parte de sindicatos, los trabajadores de comida rápida que participan en huelgas generalmente están protegidos de ser despedidos o de que los empleadores tomen represalias contra ellos. La ley laboral federal otorga a todos los trabajadores el derecho a participar en "actividades concertadas protegidas" para quejarse de salarios, condiciones laborales u otros términos de empleo.

"Siempre se ha entendido que las personas que caen bajo este paraguas de actividades concertadas están protegidas mientras protesten no solo en su propio nombre sino también en el de otros", dijo Robert Kaiser, abogado de derecho laboral de St. Louis.


29 de julio de 2013

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Reuters / Mike Blake

A partir de hoy, los trabajadores de siete ciudades comenzarán la mayor movilización de trabajadores de comida rápida en la historia de Estados Unidos. Según los informes, el personal de cadenas como McDonald & # 8217s, Burger King, KFC y Wendy & # 8217s se marchará en Nueva York, Chicago, Detroit, Milwaukee, St. Louis, Kansas City y Flint, Michigan.

Los trabajadores están pidiendo a los restaurantes de comida rápida que aumenten el salario mínimo a $ 15 por hora. Actualmente, el salario promedio en Nueva York es de $ 8.25 por hora y el salario mínimo es de $ 7.25.

"Podría estar haciendo el trabajo de tres personas" debido a la falta de personal, dijo Kareem Starks, empleada de McDonald & rsquos, a Josh Eidelson de Salon & # 8217, "pero todavía me pagan un salario". esforzarme por vivir del salario mínimo, $ 7.25, y mantener a mis dos hijos más pagar el alquiler. & rdquo

Los trabajadores esperan llamar la atención sobre una variedad de problemas, desde los bajos salarios hasta el robo de salarios, hasta la calculadora de presupuesto recientemente lanzada por McDonald's # 8217 que insultó y enfureció a muchos empleados que luchan por sobrevivir con los salarios de la comida rápida.

Jonathan Westin, quien dirige la campaña New York & rsquos Fast Food Forward, le dijo a Salon que duda que los canales de televisión nacionales se hubieran demorado en la historia del presupuesto si los trabajadores no hubieran forzado un debate sobre la industria haciendo huelga repetidamente. "Cada vez más trabajadores continúan tomando medidas y continúan publicitando su lucha", dijo Westin, "y cada vez más comienza a llegar al mayor activo de la industria de la comida rápida, que es su marca. Y creo que eso es lo que empezamos a ver de una manera muy real.

La acción está siendo organizada por Fast Food Forward, un movimiento de empleados de los valores atípicos de la comida rápida en la ciudad de Nueva York centrado en aumentar los salarios y aumentar los derechos de los trabajadores.

El grupo emitió la siguiente declaración:

En Estados Unidos, las personas que trabajan duro deberían poder pagar las necesidades básicas como alimentos, alquiler, cuidado de niños y transporte. Mientras que las corporaciones de comida rápida cosechan los beneficios de ganancias récord, los trabajadores apenas se las arreglan y muchos se ven obligados a recibir asistencia pública a pesar de tener un trabajo. Aumentar el salario de los trabajadores de la comida rápida beneficiará a los trabajadores y fortalecerá la economía en general.

El sitio web dice que el salario promedio anual de $ 11,000 de los trabajadores de comida rápida en Nueva York se compara con el salario promedio diario de $ 25,000 de los directores ejecutivos de empresas de comida rápida.

Westin le dijo a la estación de radio de Nueva York 1010 WINS que a los trabajadores de comida rápida no se les paga un salario digno a pesar de tener que criar familias.

& # 8220Muchos de los trabajadores viven en la pobreza, ya sabes, sin poder permitirse poner comida en la mesa o tomar el tren para ir al trabajo & # 8221, dijo. & # 8220Los trabajadores están en huelga por el hecho de que no pueden & # 8217t continuar manteniendo a sus familias con los salarios que & # 8217 se les pagan en la industria de la comida rápida & # 8221.

La campaña para aumentar el salario mínimo en la ciudad de Nueva York llega en un momento de aumento de la pobreza y recortes de viviendas públicas.

Una red de grupos comunitarios locales, clérigos y sindicatos, incluido el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), respaldan la huelga.

"Los miembros de SEIU, como todos los trabajadores del sector de servicios, están en peor situación cuando las grandes empresas de comida rápida y minoristas pueden mantener bajos los salarios e impulsar los estándares de beneficios para los trabajadores", dijo Mary Kay Henry, presidenta del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. The Washington Post.

Robert Wilson Jr., de 25 años, que trabaja en un McDonald & rsquos en el centro de Chicago, dijo El Washington Post gana $ 8.60 la hora después de siete años en el trabajo. Dijo que una huelga anterior en abril les dio a los trabajadores algunas "pequeñas victorias", incluidas más horas y pequeños aumentos.

"No estoy realmente preocupado por perder mi trabajo", dijo Wilson. & ldquoSi no hago nada, estoy en una situación en la que todos pierden. Todavía me pueden despedir en cualquier momento. & Rdquo

Hasta ahora, algunas de las empresas más grandes del país han rechazado la idea de aumentar los salarios. Este mes, Walmart amenazó con congelar los planes para construir tres pisos en Washington y reevaluar tres tiendas que ya estaban en construcción después de que el Consejo de DC aprobara un proyecto de ley que requería que los grandes minoristas pagaran a sus trabajadores un & # 8220 salario mínimo & # 8221 de al menos $ 12,50 la hora.

"Sé que estás cansado de sufrir", dijo la empleada de KFC, Naquasia LeGrand, a sus compañeros de trabajo reunidos con el clero y los políticos en un mitin el miércoles pasado en el que anunciaban que los trabajadores-activistas de la ciudad de Nueva York habían votado a favor de la huelga esta semana. "No quiero ver el sufrimiento y el sufrimiento de la próxima generación". No quiero que mis hijos sufran. Quiero asegurarme de que tengan un futuro mejor que el mío. & Rdquo Mirando a una multitud de unas 150 personas en la entrada de Brooklyn & rsquos Prospect Park, añadió LeGrand, & ldquoSi quiero que eso suceda, necesito que estén conmigo. siempre y cuando yo esté contigo. & rdquo

La semana pasada, los trabajadores de los almacenes de California que mueven el equipaje de Walmart se declararon en huelga, convirtiéndose en los últimos participantes en una ola de huelgas en la cadena de suministro de Walmart.


NOTAS LABORALES DE APOYO

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Tácticas similares en todo el país han reducido al mínimo las represalias posteriores al ataque. En la mayoría de los casos, los simpatizantes de la comunidad entregan cartas con anticipación para informar a la gerencia que los trabajadores van a la huelga y por qué, dijo.

Los trabajadores de St. Louis, algunos de los cuales ya estaban involucrados en campañas de Jobs with Justice para frenar los préstamos del día de pago y aumentar el salario mínimo, viajaron en grupo a Chicago para las huelgas allí y se inspiraron, dijo Rafanan. Anticipa una reunión nacional de trabajadores este verano.

¿DÓNDE ESTÁ EL APALANCAMIENTO?

El Comité Organizador de Trabajadores de Chicago se jacta de incluir a trabajadores de más de 100 empleadores diferentes en el sector de la comida rápida y el comercio minorista. Alrededor de 300 llegaron el 24 de abril, principalmente de negocios del centro.

Con tal variedad de empleadores, el esfuerzo parece dirigido a organizar a los trabajadores de bajos salarios no en un sindicato, sino en una fuerza que podría generar cambios en el gobierno local.

“El poder relativo que tiene esta fuerza laboral sobre los empleadores individuales será mínimo”, dijo Bill Fletcher, Jr., presidente de la nueva Alianza Nacional de Justicia Minorista, un grupo de expertos y grupo de defensa que recibe cierto apoyo de los trabajadores comerciales y de alimentos. "Pero el poder que tiene esta fuerza laboral a nivel de toda la ciudad, en términos de influir en los gobiernos de la ciudad, podría ser muy perturbador".

Un aumento del salario mínimo de la ciudad, o una ordenanza de la ciudad que requiera licencia por enfermedad pagada, nivelaría el campo de juego para los empleadores: no podrían argumentar que pagar más a los trabajadores los pondría en desventaja frente a sus competidores.

Los trabajadores podrían entender y respaldar “una estrategia racional y convincente que se está moviendo hacia los estándares de toda la ciudad”, dijo Fletcher, exdirector de educación de AFL-CIO.

Además de los aumentos del salario mínimo, tales esfuerzos podrían incluir el requisito de que los trabajadores a tiempo parcial tengan horarios regulares o, sugirió Fletcher, un estándar de "causa justa" para el despido. La causa justa ayudaría a todos los trabajadores a defenderse, no solo a los que intentan sindicalizarse.

Se acumulan pequeñas victorias. En Nueva York, la campaña encargó una encuesta a 500 trabajadores de comida rápida, y encontró que el 84 por ciento había experimentado alguna forma de robo de salario. El fiscal general del estado ha iniciado una investigación.

Y una semana después de las huelgas de St. Louis, el jefe de Aldridge, el que tenía el cartel de "tres sándwiches equivocados", fue despedido por maltratar a los trabajadores.

ECONOMÍA DE BAJOS SALARIOS

Al organizar Walmart y los establecimientos de comida rápida, los sindicatos están siguiendo los trabajos. Si bien solo el 21 por ciento de los trabajos perdidos en la recesión fueron ocupaciones mal pagadas, el 58 por ciento de los trabajos creados recientemente lo fueron, según un informe del Proyecto de Ley Nacional de Empleo el año pasado.

Y desde que la recesión "terminó" oficialmente, los ingresos del 1% más rico han crecido un 11,2%, mientras que los ingresos del 99% se redujeron un 0,4%, según el economista de Berkeley, Emmanuel Saez.

Al igual que los trabajadores en huelga de Walmart, los organizadores de comida rápida enmarcan su demanda de salarios más altos como una forma de impulsar la economía en general, poniendo más dinero en manos de los trabajadores para gastar en bienes y servicios.

SEIU mantiene sus cartas cerca, pero un cierto elemento de su plan es la agitación para aumentar el salario mínimo, lo que también ayudaría a los miembros del conserje y de los guardias de seguridad del sindicato.

“Si el objetivo es realmente aumentar el salario mínimo [legislativamente], es importante que los trabajadores sepan que eso es por lo que están luchando”, dijo Fletcher.

Flanqueados por trabajadores de comida rápida de la campaña, el representante de California George Miller y el senador de Iowa Tom Harkin presentaron proyectos de ley el 5 de marzo para aumentar gradualmente el mínimo federal de $ 7,25 a $ 10,10. La Cámara actuó con una velocidad inusual, matando la idea 10 días después, 233-184, cuando se adjuntó a otro proyecto de ley.

La situación es solo un poco menos sombría en los estados. A raíz de las huelgas de Walmart y de comida rápida el otoño pasado, la legislatura de Nueva York acordó aumentar lentamente el mínimo estatal, de $ 7.25 a $ 9 para 2016, pero no estará indexado a la inflación.

Una iniciativa ciudadana para aumentar el mínimo de Missouri en $ 1 fue bloqueada de la boleta el año pasado por intereses comerciales, y recientemente se diluyó una propuesta en Illinois para excluir a los trabajadores que reciben propinas.

Los huelguistas de comida rápida exigen sin disculpas $ 15 la hora, una cifra audaz que ahora es aproximadamente el salario medio anual en los Estados Unidos. "Quince y un sindicato", gritaban los huelguistas frente a un Wendy's en Brooklyn el 4 de abril.

En Detroit, cuando los gerentes de un McDonald's del lado este llamaron a otros empleados para cubrir los turnos de los huelguistas, ellos también hicieron huelga, manteniendo la tienda cerrada.

Aunque animados por la energía y el liderazgo de los huelguistas, los observadores de la campaña hacen una advertencia. Algunos dicen que esperan que el sindicato comprometa recursos sostenidos y no deje a los trabajadores en la estacada si los objetivos legislativos no se cumplen de inmediato.

Y les preocupa que los organizadores no proporcionen un hogar organizativo sostenible más allá del lugar de trabajo, lo que es particularmente importante en la industria de restaurantes de alta rotación. Restaurant Opportunities Centers United ha creado tales centros de trabajadores en varias ciudades.

"Si alguien dice que tiene las respuestas, probablemente esté equivocado", dijo Rafanan sobre las aguas inexploradas que se avecinan. "Pero nuestros padres y abuelos se dieron cuenta, y nosotros también".


Todo en agenda: huelga de trabajadores de comida rápida en ciudades de todo el país

Esta noche en Todo con Chris Hayes: Después de tres meses de manifestaciones semanales, el lunes se llevó a cabo la protesta final contra la agenda legislativa de derecha de Carolina del Norte. Liderados por la NAACP, los manifestantes del "Lunes Moral" marcaron el cierre de una sesión legislativa trascendental con una marcha y "Manifestación interreligiosa de justicia social masiva". Los manifestantes han luchado contra una amplia gama de proyectos de ley republicanos, incluidas las restricciones al aborto adjuntas a una ley de seguridad de motocicletas y regulaciones más estrictas de identificación de votantes, ambas aprobadas la semana pasada. Mientras tanto, en la Casa Blanca, el presidente Obama se reunió con líderes de derechos civiles y funcionarios electos el lunes por la tarde sobre la protección de los derechos de voto a raíz de la decisión de la Corte Suprema de revocar la Ley de Derechos de Voto. Chris Hayes hablaré con Rev. William Barber, presidente de la NAACP de Carolina del Norte y uno de los 926 manifestantes que fueron arrestados en el transcurso de las manifestaciones del Lunes Moral, Representante Larry Hall, Líder demócrata en la Cámara de Representantes de Carolina del Norte y Senador del Estado de Carolina del Norte Angela Bryant sobre lo que sigue en la lucha por la igualdad de derechos.

También el lunes, horas después de celebrar misa para tres millones de personas en Brasil, el Papa Francisco habló con franqueza sobre su aceptación de los miembros homosexuales del clero. "Si alguien es gay", dijo el Papa durante una conferencia de prensa celebrada en el camino a Roma, "y busca al Señor y tiene buena voluntad, ¿quién soy yo para juzgar?" Tom Perriello, Presidente y director ejecutivo del Center for American Progress Action Fund y consejero de políticas del Center for American Progress, se unirá Chris Hayes para discutir el mensaje de tolerancia del Papa.

Más tarde, Chris Hayes profundizará en la disputa entre el senador Rand Paul y el gobernador de Nueva Jersey, Chris Christie, nuevamente en el centro de atención con los comentarios de Paul el domingo sobre las prioridades de Christie en el gasto público. Según el senador Paul, la actitud de Christie de "dame, dame, dame, dame todo mi dinero de Sandy ahora", sobre la financiación federal después del huracán del año pasado, junto con su oposición a los recortes de gastos, están "llevando al gobierno a la bancarrota" y tomando recursos de los defensa. Matt Welch, Editor en Jefe de Razón revista, se unirá a la mesa para hablar sobre esta brecha dentro del Partido Republicano.

Además: los trabajadores de la comida rápida se declararon en huelga en siete ciudades el lunes en sus primeras protestas organizadas a nivel nacional. Los trabajadores en Nueva York, Chicago, St. Louis, Detroit, Milwaukee, Kansas City, Missouri y Flint, Michigan, abandonaron el trabajo para protestar por el salario mínimo federal y reunir apoyo para aumentar su salario a $ 15 la hora. Tsedeye Gebreselasie, abogado de planta del Proyecto Nacional de Ley de Empleo, Kareem Starks, trabajador de McDonald's en Greenpoint, Brooklyn, Gregory Reynoso, un ex conductor de reparto de Domino's que fue despedido por liderar a un grupo de sus compañeros de trabajo en huelga y la representante Carolyn Maloney de Nueva York se unirá a la conversación.


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KANSAS CITY, Missouri & # 8212 Los trabajadores de comida rápida harán huelga por segunda vez en los últimos dos meses el jueves en un esfuerzo por aumentar el salario mínimo de Estados Unidos.

La última huelga tuvo lugar en siete ciudades. La huelga del jueves & # 8217 incluirá a trabajadores de comida rápida de más de 50 ciudades en todo Estados Unidos.

La mayoría piensa en los trabajadores de comida rápida como estudiantes de secundaria y universitarios que trabajan solo unas pocas horas a la semana, pero la realidad es que la mayoría de los empleados de comida rápida están fuera de la escuela con sus familias, luchando por pagar sus facturas y ganando $ 7.25 la hora. Exigen que se les pague 15 dólares la hora.

Carmen Iverson, quien trabaja en McDonald & # 8217s y gana $ 7.35 la hora, dijo que lucha por pagar sus facturas y espera que al hacer huelga, se aumente el salario mínimo.

& # 8220Es & # 8217 muy difícil porque tengo que elegir entre [pagar] facturas o ropa para [mis hijos] & # 8221, dijo.

Un profesor de economía de la Universidad de Kansas City, Missouri, cree que las grandes corporaciones pueden permitirse pagar un salario mínimo más alto.

& # 8220 ¿Serán rentables a $ 15 la hora? No he visto ninguna evidencia empírica que diga que no lo serían, dijo John Henry, profesor de la UMKC. & # 8220Es & # 8217s solo que sus ganancias serían menores, así que sí, $ 15 es un número razonable & # 8221.

Henry agregó que es un problema de justicia social y cree que los trabajadores de la comida rápida tienen una buena razón para levantarse y luchar por salarios más altos.

Gina Chiara, portavoz de la campaña Stand Up Kansas City está de acuerdo.

El año pasado, el CEO de & # 8220McDonald & # 8217 ganó $ 13 millones y obtuvieron casi $ 6 mil millones en ganancias, $ 9 mil millones en ingresos, por lo que creemos que estas corporaciones pueden pagar a sus empleados lo que es un salario digno, & # 8221 Chiara dijo. & # 8220Los estudios han demostrado que aquí en Kansas City, una madre y un hijo deberían estar ganando $ 17.21 la hora solo para cubrir las necesidades básicas de la vida y estos trabajadores no pueden acercarse a ese salario mínimo. & # 8221


Las huelgas de comida rápida hacen que los trabajadores se vayan en siete ciudades

Las huelgas de comida rápida están arrasando en siete ciudades el lunes por la mañana mientras miles de trabajadores abandonaron sus trabajos. Algunos dicen que esta puede ser la huelga laboral más grande en la historia de Estados Unidos.

Los trabajadores en huelga planean manifestarse durante cuatro días. Bloomberg News dice que los huelguistas exigen 15 dólares por hora de pago. Los trabajadores de la comida rápida también piden poder formar un sindicato sin sufrir represalias por parte de la dirección.

Los participantes incluyen trabajadores de McDonald's, Burger King, Domino's Pizza y Subway.

Varios grupos políticos han ayudado a organizar las huelgas, incluidos Comunidades para el cambio de Nueva York, Acción ahora, Trabajos con justicia y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.

Estas no son las primeras huelgas de comida rápida en Estados Unidos este año. En abril, varios trabajadores minoristas y de comida rápida se manifestaron a favor de salarios más altos. Eso vio a trabajadores de Macy's y Victoria's Secret unirse a trabajadores de restaurantes como KFC y McDonald's. Sin embargo, estas huelgas de comida rápida provocan pocos cambios.

Don Thompson, director ejecutivo de McDonald's, ha defendido sus prácticas de pago de salarios. Thompson dice que McDonald's es un "empleador por encima del salario mínimo". Él y otros señalan el hecho de que el servicio de alimentos es una de las áreas de más rápida expansión en la economía estadounidense, incluso en la actual recesión económica.

Salon dice que a pesar de esto, los que están en huelga dicen que a menudo se les pide que hagan "el trabajo de tres personas" pero que se les paga un solo salario. La falta de personal es responsable de esto, explican. Otros dicen que simplemente no pueden vivir con un salario mínimo de $ 7.25 la hora.

Los intentos en los últimos años de aumentar el salario mínimo federal de $ 7,25 a $ 9 en el Congreso no han tenido éxito.

Las ciudades que participan en las huelgas de comida rápida de esta semana incluyen la ciudad de Nueva York, Detroit y Flint, Michigan, St. Louis y Kansas City, Missouri, Milwaukee y Chicago.

El siguiente videoclip muestra algunas de las huelgas de comida rápida de principios de este año y algunas de las reacciones de los clientes a las demandas de los trabajadores. ¿Qué piensas? ¿Deberían estos trabajadores obtener un aumento salarial?


Trabajadores de comida rápida: & # 8216 Podemos & # 8217t Sobrevivir con $ 7.25 & # 8217

Los trabajadores de la comida rápida en siete ciudades de EE. UU. Abandonan el trabajo esta semana en lo que los organizadores dicen que es la huelga más grande de la industria y la historia.

La ola de protestas comenzó el lunes en la ciudad de Nueva York, donde los trabajadores que ganan tan solo el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora, en una ciudad donde el alquiler promedio es de más de $ 3.000 al mes, exigieron $ 15 por hora y el derecho a organizarse.

El salario anual promedio de los trabajadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York es de $ 11,000, según los organizadores de la protesta Fast Food Forward. El grupo Wider Opportunities for Women estima que una madre soltera con dos hijos necesita un mínimo de $ 6,376 por mes para sobrevivir en la Gran Manzana.

Como resultado de esta discrepancia, muchos trabajadores de comida rápida dependen de servicios gubernamentales como Medicaid y cupones de alimentos.

& # 8220El hecho es que estamos subsidiando su modelo de negocio & # 8221, dice el representante Keith Ellison (D-MN), quien copreside el Caucus Progresista del Congreso y asistió a la manifestación en Manhattan para mostrar su apoyo a los trabajadores. Ellison dice que el salario mínimo lo mantienen los cabilderos que gastan dinero de la industria para comprar una legislación favorable. Señala que el salario mínimo, en dólares reales, es más bajo ahora que en 1968.

Las cadenas de comida rápida pueden permitirse pagar más a sus trabajadores (a pesar de que una campaña publicitaria lanzada en respuesta a las protestas sugiere lo contrario). Un grupo de economistas que apoya un salario mínimo de $ 10.50 dice que McDonald & # 8217s podría cubrir la mitad del costo de tal aumento al elevar el costo de una Big Mac de $ 4.00 a $ 4.05.

Ellison, que apoya el aumento del salario mínimo y su indexación a la inflación y el salario de los ejecutivos, dice que mientras & # 8220 ocurren milagros & # 8221 con los republicanos del Congreso luchando contra conceptos básicos como cupones de alimentos y atención médica, los consumidores que apoyan salarios más altos para los trabajadores de comida rápida deberían presionar a la industria votando con sus dólares.

& # 8220 Tienen que decir, si no estás pagando un salario digno, no vamos a entrar allí & # 8221, dijo.

Productor de video: Lauren Feeney. Cámara: Cameron Hickey.

Corrección: una versión anterior de esta publicación incluía un enlace a un Correo Huffington artículo que afirma que McDonald & # 8217s podría duplicar los salarios de todos los empleados aumentando el costo de una Big Mac en 68 centavos. Ese artículo fue desacreditado más tarde por La Revista de Periodismo de Columbia y retractado por El Huffington Post.


En una nueva ola de huelgas, los huelguistas de comida rápida ganan impulso

Cobertura de CNBC de una huelga de miles de empleados de restaurantes que piden un aumento importante del salario mínimo.

Fecha de publicación 29 de agosto de 2013.

A medida que una ola de huelgas de un día por parte de los trabajadores de la comida rápida gana impulso en un impulso por un salario de $ 15 por hora, el movimiento se ha destacado tanto por la prominencia de los rostros jóvenes como por la audacia de su demanda.

El jueves, las protestas involucraron a trabajadores en casi 1,000 restaurantes en más de 50 ciudades, dijeron los organizadores, y se extendieron a áreas del sur y el oeste, incluidas Atlanta, Los Ángeles, Memphis y Raleigh, Carolina del Norte.

The Service Employees International Union has provided financial support to the one-day walkouts since they began a month ago at restaurants of McDonald’s, Burger King and other chains in seven cities. Many and perhaps most of the workers have been in their 20s.

Jake Rosenfeld, a sociology professor and labor expert at the University of Washington, said the strikes could elevate the union movement’s standing among younger workers who have grown up in an era when unions have steadily lost membership and power.

“It should reinforce the labor movement as something new and relevant to the young workers of today,” Professor Rosenfeld said. And pointing to the use of the Internet to spread the strike call, he added, “The combination of old and new organizing strategies really seems to have paid off here.”

But even with the attention the strikes have drawn, the big question remains whether the walkouts can achieve any traction on the main demand — the wage increase to $15 an hour in an industry in which many of the 2.3 million fast food workers earn the federal minimum of $7.25 an hour.

Arne Kalleberg, a sociology professor at the University of North Carolina and author of the book “Good Jobs, Bad Jobs,” said: “The strikes are an indication of a great frustration that’s been building up over a long time. It reflects the fact that people are really concerned with increasing inequality.”

One such frustrated worker was Roberto Tejada, who earns $8 an hour at a Taco Bell in Los Angeles. “People can’t survive on the minimum wage,” he said. “Nobody who works full time should live in poverty.”

Labor Secretary Thomas E. Perez has pointed to the strikes as evidence that the federal minimum wage should be increased. President Obama has proposed a $9 minimum wage, but many Republicans have denounced the idea, saying it would eliminate jobs.

Steve Caldeira, president of the International Franchise Association, warned that a raise to $15 an hour would hurt franchisees – and would result in less hiring. “Mandating increased wages would lead to higher prices for consumers, lower foot traffic” and lost jobs, he said.

And a corporate-backed group, the Employment Policies Institute, ran a full-page advertisement in The Wall Street Journal, saying that a $15 wage would mean �wer entry-level jobs and more automated alternatives – even in the kitchen.”

The strike’s organizers have had feverish discussions – including a meeting with academics in Las Vegas – to figure out how to attain their goal. One idea is to persuade city councils to pass a $15-an-hour minimum wage for fast-food workers. Another is not to hit up hard-pressed franchisees for the raises, but instead to get the chains to channel some of the fees they obtain from franchises into higher wages.

Mary Kay Henry, president of the Service Employees International Union, said the expansion of the strikes was helping to persuade government officials and community groups that the demand was not unrealistic.

“It’s moving people to understand that $15 is increasingly reasonable,” she said. “It’s becoming crystal clear to a lot of people that if these workers who earn $9,000 a year could earn $18,000, that could make a big change in their neighborhoods.”

But Professor Kalleberg acknowledged that the chains would not be so easily persuaded.

“You’ll have to put consumer pressure on the companies,” he said. “The consumer is the lever here. I don’t know how about $15. Obama is having a problem getting to $9. I think something in between may be realistic.”

A version of this article appears in print on 08/30/2013, on page B 3 of the NewYork edition with the headline: In New Wave of Walkouts, Fast-Food Strikers Gain Momentum.


Fast-Food Strikes Set For Cities Nationwide

NEW YORK (AP) — Fast-food customers in search of burgers and fries on Thursday might run into striking workers instead.

Organizers say thousands of fast-food workers are set to stage walkouts in dozens of cities around the country, part of a push to get chains such as McDonald’s, Taco Bell y Wendy’s to pay workers higher wages.

It’s expected be the largest nationwide strike by fast-food workers, according to organizers. The biggest effort so far was over the summer when about 2,200 of the nation’s millions of fast-food workers staged a one-day strike in seven cities.

Thursday’s planned walkouts follow a series of strikes that began last November in New York City, then spread to cities including Chicago, Detroit and Seattle. Workers say they want $15 an hour, which would be about $31,000 a year for full-time employees. That’s more than double the federal minimum wage, which many fast food workers make, of $7.25 an hour, or $15,000 a year.

The move comes amid calls from the White House, some members of Congress and economists to hike the federal minimum wage, which was last raised in 2009. But most proposals seek a far more modest increase than the ones workers are asking for, with President Barack Obama wanting to boost it to $9 an hour.

The push has brought considerable media attention to a staple of the fast-food industry — the so-called “McJobs” that are known for their low pay and limited prospects. But the workers taking part in the strikes still represent a tiny fraction of the broader industry. And it’s not clear if the strikes on Thursday will shut down any restaurants because organizers made their plans public earlier in a call for workers around the country to participate, which gave managers time to adjust their staffing levels. More broadly, it’s not clear how many customers are aware of the movement, with turnout for past strikes relatively low in some cities.

Laila Jennings, a 29-year-old sales associate at T.J. Maxx, was eating at a McDonald’s in New York City this week and said she hadn’t heard of the movement. Still, she said she thinks workers should be paid more. “They work on their feet all day,” Jennings said, adding that $12 to $15 an hour seemed fair.

As it stands, fast-food workers say they can’t live on what they’re paid.

Shaniqua Davis, 20, lives in the Bronx with her boyfriend, who is unemployed, and their 1-year-old daughter. Davis has worked at a McDonald’s a few blocks from her apartment for the past three months, earning $7.25 an hour. Her schedule varies, but she never gets close to 40 hours a week. “Forty? Never. They refuse to let you get to that much hours.”

Her weekly paycheck is $150 or much lower. “One of my paychecks, I only got $71 on there. So I wasn’t able to do much with that. My daughter needs stuff, I need to get stuff for my apartment,” said Davis, who plans to take part in the strike Thursday.

She pays the rent with public assistance but struggles to afford food, diapers, subway and taxi fares, cable TV and other expenses with her paycheck.

“It’s really hard,” she said. “If I didn’t have public assistance to help me out, I think I would have been out on the street already with the money I make at McDonald’s.”

The National Restaurant Association says the low wages reflect the fact that most fast-food workers tend to be younger and have little work experience. Scott DeFife, a spokesman for the group, says that doubling wages would hurt job creation, noting that fast-food chains are already facing higher costs for ingredients, as well as new regulations that will require them to pay more in health care costs.

Still, the actions are striking a chord in some corners.

Robert Reich, a worker advocate and former Labor Secretary in the Clinton administration, said that the struggles of living on low wages is hitting close to home for many because of the weak economic climate.

“More and more, people are aware of someone either in their wider circle of friends or extended family who has fallen on hard times,” Reich said.

Mary Kay Henry, president of the Service Employees International Union, which is providing the fast-food strikes with financial support and training, said the actions in recent months show that fast-food workers can be mobilized, despite the industry’s relatively higher turnover rates and younger age.

“The reality has totally blown through the obstacles,” she said.